Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor

Fahrurozi, Fahrurozi and Yustina, Nancy and Hayati, Yetty Husnul (2021) Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di CV Parahiyangan Fahrurozi 021114184.pdf Download (2MB)

Abstract

Fahrurozi NPM 021114184. Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Yetty Husnulah Penelitian ini ditunjukan untuk men jelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor Penelitian mengenai Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawann pada CV Parahiyangan Bogor yang beralamat di Cigudeg Kecamatan Cigudeg Kab. Bogor jawa barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,718% artinya Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,55%% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan 51,55% sedangkan sisanya 48,45% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar Motivasi .Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 11,2866 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dan df-2 yaitu 2,002. Karena thitung > ttabel (11,2866> 2,002) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja. Kata kunci: Motivasi Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	27 Aug 2022 01:46
Last Modified:	27 Aug 2022 01:46
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1054

Actions (login required)

View Item