Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palace Hotel Puncak.

Yusuf, Maulana and Yusnita, Nancy and Taurusyanti, Dewi (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palace Hotel Puncak. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Maulana Yusuf 021116103.pdf Download (5MB)

Abstract

Maulana Yusuf. NPM 021116103. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palace Hotel Puncak. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. dan Anggota Komisi Dewi Taurusiyanti . Tahun 2021. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang positif antara linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palace Hotel Puncak. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Palace Hotel Puncak. Penelitian mengenai linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palace Hotel Puncak dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palace Hotel Puncak. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palace Hotel Puncak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y= 8,457 + 0,502X1+0,317X2 a = 8,457 menunjukkan bahwa jika X (lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan ) nilainya adalah 0 , maka kinerja karyawan nilainya adalah 8,457. b1 = 0,502 bahwa setiap penambahan variasi pada lingkungan kerja sebesar 1% maka akan mendorong dan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,502 dengan asumsi varibel yang lain tetap. b2 = 0,317 menunjukkan bahwa setiap penambahan variasi pada motivasi kerja karyawan sebesar 1% maka akan mendorong dan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,317 dengan asumsi varaibel yang lain tetap. Kata Kunci : Lingkungsn kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	27 Aug 2022 03:06
Last Modified:	27 Aug 2022 03:06
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1130

Actions (login required)

View Item