Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Bogor)

Mariyanto, Doni and Entang, M and Sunaryo, Widodo (2019) Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Bogor). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

	Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (1MB)
	Text (bab i) 2.pdf Download (1MB)
	Text (daftar pustaka) 3.pdf Download (691kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan jabatan fungsional umum sebanyak 140 orang, dan menghasilkan sampel sebanyak 104 menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,848. Kontribusi budaya organisasi (Xj) terhadap kinerja pegawai (Y) dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi nilai R Square = 0,719, atau 71,9% kontribusi budaya organisasi (Xj) membentuk kinerja pegawai (Y), (2) terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,747. Kontribusi kepemimpinan transformasional (X2 ) terhadap kinerja pegawai (Y) dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi nilai R Square = 0,558, atau 55,8% kontribusi kepemimpinan transformasional (X2) membentuk kinerja pegawai (Y), (3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,853. Kontribusi budaya organisasi (Xl) dan kepemimpinan transformasional (X2) secara bersamasarna terhadap kinerja pegawai (Y) dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi nilai Adjusted R Square (R2) = 0,727, atau 72,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	28 Aug 2022 13:29
Last Modified:	28 Aug 2022 13:29
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1251

Actions (login required)

View Item