Rismawati, Anita and Setyaningsih, Sri and Taher, Hermawan (2019) PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DAN MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS PADA REKRUITMEN KARYAWAN QUALITY CONTROL. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Peran seseorang dalam menjalankan suatu tugas atau wewenang yang diperintahkan harus dilaksanakan dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan, guna menjaga ketertiban dalam tugas sehari-hari dan kegiatan lainnya Dalam menjaga dan meningkatkan kualitas produk maupun layanan pada perusahaan tidak terlepas dari peran quality control. Untuk dapat mempekerjakan orang-orang terbaik pada divisi quality control yang memiliki kemampuan sesuai standar dan harapan perusahaan juga dibutuhkan peran divisi Human Resources Development (HRD), divisi Research and Development(R&D) dan divisi produksi. Sistem penunjang keputusan untuk menentukan karyawan quality control menggunakan metode multifactor evaluation process dan profile matching bertujuan untuk lebih mengembangkan proses penilaian, karena dengan penilaian menggunakan aplikasi sistem penunjang keputusan akan lebih mudah, mempersingkat waktu dan lebih objektif. Kata kunci: sistem penunjang keputusan, aplikasi, visual studio
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ilmu Pengetahuan Alam dan Matematika > Ilmu Komputer |
| Divisions: | Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Ilmu Komputer |
| Depositing User: | PERPUSTAKAAN FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNPAK |
| Date Deposited: | 29 Aug 2022 13:15 |
| Last Modified: | 03 Sep 2022 17:48 |
| URI: | http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1387 |
Actions (login required)
 |
View Item |