ubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik

Nugraha, Andrian and Indrawati, Nina Sri and Taurusyanti, Dewi (2020) ubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2020 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA RSUD PALABUHAN RATU SUB BAGIAN INSTALASI REKAM MEDIK Andrian Nugraha 021116164.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Andrian Nugraha, 021116164. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Taurusyanti, 2020. RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik merupakan tempat bidang pelayanan kesehatan, berdiri pada tahun 1987 yang teknis operasional berada dibawah Pemerintah Kabupaten Sukabumi dan bertanggung jawab kepada Bupati Kabupaten Sukabumi dan secara teknis medis bertanggung jawab kepada Kantor Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Barat. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan salah satu nya berhubungan dengan budaya organisasi. Budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak pada efisiensi dan sefektifitas organisasi. Budaya organisasi pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik belum sepenuhnya diterapkan, sehingga masih terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang kurang maksimal. Maka apabila budaya organisasi yang diterapkan perusahaan berjalan kondusif. Akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik, jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, serta jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi dan survey kuisioner dan wawancara. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner kepada 37 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 6,606. Artinya bahwa budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik mempunyai hubungan yang kuat dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel . yaitu dengan nilai 4,509 > 1,690. Ha diterima Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Kata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	28 Aug 2022 13:45
Last Modified:	28 Aug 2022 13:45
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1433

Actions (login required)

View Item