Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti Anugrah

Hasibuan, Mhd Ali Sabar and Muharam, Hari and Rully, Tutus (2020) Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti Anugrah. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021116384_ Mhd Ali Sabar Hasibuan_Skripsi..pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Mhd Ali Sabar Hasibuan. 021116384. Manajemen Sumberdaya Manusia, Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti Anugrah. Ketua Komisi pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Tutus Rully 2020. Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan pengetahuan dan keterampilan guna meningkatkan keahlian karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk (1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja karyawan di PT Intratek Inti Anugrah. (2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan di PT Intratek Inti Anugrah. (3) Untuk Mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Intratek Inti Anugrah. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Intratek Inti Anugrah yang bergerak di bidang manufaktur. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini sebanyak 56 orang. Sampel dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Metode analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif yang berfungsi sebagai penganalisis data yang dikumpulkan. Data diuji dengan menggunakan spss versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 27.276 + 0.296x. Dari persamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika karyawan pada perusahaan tidak mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan sebesar 27.276, tetapi jika karyawan mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan akan meningkat sebesar 0.296. Untuk analisis korelasi pearson maka diperoleh angka r = 0.495, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara pelatihan dengan kinerja lemah. Hasil uji hipotesis koefisien regresi diperoleh angka t hitung 2,277 dimana angka tersbut lebih besar dari angka t tabel dengan signifikan 5% dan df-2 yaitu 2,004. Karena t hitung (2,277) > (2,004) t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 02:47
Last Modified:	29 Aug 2022 02:47
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1543

Actions (login required)

View Item