Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera

Priatama, Vidi and Atika, Dewi and Syarif, Karma (2019) Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fix Vidi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

VIDI PRIATAMA, NPM 021112178. Program Studi Manajemen, Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan, ”Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi pembimbing KARMA SYARIF dan Anggota komisi pembimbing DEWI ATIKA, Tahun 2019. Latar belakang penelitian mengenai Kepuasan kerja yang merupakan salah satu hal yang penting dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada CV. Amal Mulia Sejahtera khususnya dibagian produksi terjadi penurunan produksi yang menyebabkan tidak tercapainya target perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada CV.Amal Mulia Sejahtera yang berlokasi di Jalan Kota Batu Kapten Yuduf No. 46 Kota Bogor, dengan menggunakan data primer dan jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 84 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis keoefisien korelasi. Dihitung menggunakan SPSS 20. Hasil Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera baik. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r= 0,770 artinya bahwa hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan dinyatakan kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi di peroleh 59,29%, artinya yang menunjukan besarnya hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan sedangkan sisanya 40,71% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil Uji Hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t hitung lebih besar dari t table (10,9263> 1,6636) maka Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kepuasan kerja karyawan dengan knerja karyawan. Kata Kunci : Kepuasan kerja karyawan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 02:49
Last Modified:	29 Aug 2022 02:49
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1573

Actions (login required)

View Item