Hubungan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Lydia Sola Gracia

Indriansah, Anggi Nur and Muharam, Hari and Herman, Herman (2019) Hubungan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Lydia Sola Gracia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi gabungan anggi.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

ANGGI NUR INDRIANSAH NPM 021115718. Hubungan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Lydia Sola Gracia. Dibawah Bimbingan Hari Muharam dan Herman. 2018. Salah satu masalah yang di hadapi perusahaan adalah keadaan iklim organisasi diperusahaan yang belum baik seperti kurang kedekatan antara bawahan dengan atasan, standar-standar kerja yang ada di perusahaan belum baik, tanggung jawab daroi masing�masing anggota organisasi belum baik, tidak adanya penghargaan dari perusahaan terhadap hasil kerja karyawannya, kurangnya dukungan dari perusahaan dan rendahnya komitmen karyawan. Derngan adanya kondisi tersebut hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap produktivitas kerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim ogranisasi di PT. Lyida Sola Gracia, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan yang ada pada bagian produksi PT. Lyida Sola Gracia, dan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Lydia Sola Gracia . Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang industri garment manufacture , memproduksi pakaian yang kemudian di ekspor dan di impor baik kedalam negeri maupun luar negeri. Lokasi penelitian yang dilakukan pada PT. Lydia Sola Gracia Jl. Siliwangi no.5 RT 01/RW 05 Desa Bojongkokosan, kec. Parungkuda, kabupaten Sukabumi . Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, jumlah responden sebanyak 100 responden, jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode analisis data kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank sperman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,606, bahwa iklim organisasi dan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi iklim organisasi akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = 36,72%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi iklim organisasi dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah 36,72% dan sisanya 63,28% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis , adanya hubungan positif iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Lydia Sola Gracia. Karena t hitung (6,73) > dari t tabel (1,665), maka tolak Ho dan terima Ha, yang berarti adanya hubungan positif antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 04:31
Last Modified:	29 Aug 2022 04:31
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1644

Actions (login required)

View Item