Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor

Armeiyani, Wisdiyanti and Muharam, Hari and Taurusyanti, Dewi (2020) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Makalah Skripsi Wisdiyanti Armeiyani (021116299).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

WISDIYANTI ARMEIYANI. NPM 021116299. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti. Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor. Selain itu juga, penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor. Penelitian mengenai Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor yang beralamat di Jl. Jendral Sudirman No. 5 Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Dekriptif dan Verifikatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuisioner yang dibagikan kepada 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini, menungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero), hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar r = 0,766 artinya Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai kuat. Hasil Uji Hipotesis Koefisien Korelasi dengan nilai t tabel dapat dilihat pada tabel statistik t (pada taraf signifikan 5% : 2 = 0.025, atau 50-2 = 48 maka diperole t tabel 2,011, diperoleh hasil nilai t hitung > t tabel (12.826 > 2.011) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Bogor. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 04:43
Last Modified:	29 Aug 2022 04:43
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1751

Actions (login required)

View Item