Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Signlighting Utama”. Latar belakang dalam penelitiaan ini adalah rendahnya kesadaran karyawan dalam berdisiplin yang menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama

Verinaldi, Verinaldi and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Signlighting Utama”. Latar belakang dalam penelitiaan ini adalah rendahnya kesadaran karyawan dalam berdisiplin yang menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text OK-verinaldi 021114420.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Verinaldi, NPM 0211 14 420. Ketua Komisi Hari Muharam dan Anggota Komisi Nancy Yusnita. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Signlighting Utama”. Latar belakang dalam penelitiaan ini adalah rendahnya kesadaran karyawan dalam berdisiplin yang menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama. Penelitiaan ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. Signlighting Utama. Selain itu, penelitiaan ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama. Penelitian mengenai hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama yang terletak Jl. Daan Mogot Raya Km. 21, Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuisioner yang dibagikan kepada 43 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunankan program SPSS veris 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil analisis koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh dalam penelitiaan ini yaitu = 0,476 dan hasil analisis koefisien determinasi didapat bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 23%, sedangkan sisanya 77% dijelaskan oleh faktor – faktor lain diluar disiplin kerja. Selain itu, hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa > yaitu (3,465 > 1,683). Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 07:15
Last Modified:	29 Aug 2022 07:15
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1775

Actions (login required)

View Item