Hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort)

Hadiansyah, Muhammad Fahmi and Sunarta, Ketut and Priatna, Angka (2020) Hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Muhammad Fahmi Hadiansyah dengan paraf.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Muhammad Fahmi Hadiansyah, 021116238. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Angka Priatna. Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kerja karyawannya, jika karyawan kurang bergairah dalam bekerja, tentu akan berdampak buruk pada jalannya kinerja perusahaan. Maka, peran pimpinan sangatlah penting dalam memberikan motivasi kerja untuk mendorong karyawannya agar selalu bisa memberikan konstribusi yang baik sesuai dengan harapan perusahaan guna untuk mencapai visi misi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan antara motivasi kerja dengan Kinerja karyawan di PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Metode yang digunakan oleh peneliti dalam melakukan penelitian yaitu menggunakan metode kuantitatif. Lokasi yang diteliti peneliti bertempat di PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan SPSS v23. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman menunjukan nilai r sebesar 0,449. Maka nilai tersebut berada pada interval (0,40 - 0,599) Artinya motivasi kerja karyawan memiliki hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi, diperoleh angka sebesar 20,1601% intinya kontribusi motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar sebesar 20,1601%. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai nilai sig. adalah 0,001, karena nilai sig. 0,001 < 0,05 maka artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:30
Last Modified:	29 Aug 2022 13:30
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1866

Actions (login required)

View Item