Hubungan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor

Apandi, Agis Bankhud and Tampubolon, Radjab and Herman, Herman (2020) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Agis.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Agis Bankhud Apandi. 0211 15 051. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor. Ketua Komisi pembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019. CV. Azka Syahrani Bogor memiliki produktivitas kerja yang rendah hal itu dapat dilihat dari kerja karyawan yang masih terdapat belum menyelesaikan tugasnya dengan baik, sedangkan menurut pimpinan bahwa produktivitas yang baik seharusnya menyelesaikan tugasnya dengan baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyak nya karyawan yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang ditetapkan perusahaan. Jenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik iferensial. Penelitian ini mengenai hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan yang dilakukan pada unit bagian produksi. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode senses dengan jumlah 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Bedasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja karyawan pada CV. Azka Syahrani Bogor, skor rata-rata empirik sebesar 52,00 dan skor rata-rata teoritik sebesar 39. Maka, skor rata-rata empirik lebih besar daripada skor rata-rata teoritik sehingga dapat dikatakan disiplin kerja relatif baik. Sedangkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai produktivitas kerja karyawan diketahui skor rata-rata empirik sebesar 48,22 dan skor rata-rata teoritik sebesar 36. Maka, skor rata-rata empirik lebih besar daripada skor rata-rata teoritik sehingga dapat dikatakan Produktivitas Kerja Karyawan relatif baik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat pada variabel disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan, didapat dari nilai korelasi sebesar 0,905. Nilai koefisien determinasi menunjukan presentase sebesar 81,90% sedangkan sisanya 18,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain, nilai thitung adalah sebesar 14,75 dan ttabel 1,677, maka thitung > ttabel (14,75 > 1,677) artinya terima Ha dan tolak Ho, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan diperoleh hasil Ŷ = 7,089 + 0,798 X, hal ini menenjukan jika disiplin kerja naik maka produktivitas kerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada CV. Azka Syahrani Bogor. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:36
Last Modified:	29 Aug 2022 13:36
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1949

Actions (login required)

View Item