Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Anugerah Yaden Utama

Akmaludin, Akmaludin and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman (2020) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Anugerah Yaden Utama. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI AKMALUDIN- 021115429.pdf Download (1MB)

Abstract

Akmaludin. NPM 021115429. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Anugerah Yaden Utama. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny A Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman Tahun 2020. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Anugerah Yaden Utama. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT Anugerah Yaden Utama memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata�rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,510 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 26,01% sedangkan sisanya sebesar 73,99% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (4,889 ≥ 1.66757) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan harus mengadakan kegiatan gathering secara rutin dengan begitu perusahaan membantu para karyawan untuk membangun kedekatan antar sesama karyawan selain itu perusahaan harus terus memberikan pengarahan kepada setiap karyawan yang bekerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:37
Last Modified:	29 Aug 2022 13:37
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1965

Actions (login required)

View Item