Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Laju Lingkar Sejati.

GHANTINA, RIADI and INDRAWATI, NINA SRI and ATIKA, DEWI (2020) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Laju Lingkar Sejati. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Riadi Ghantina 021115269 nc.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

RIADI GHANTINA 021115269. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Laju Lingkar Sejati. Pembimbing: NINA SRI INDRAWATI dan DEWI ATIKA PT Laju Lingkar Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa yaitu penjualan ban roda empat (mobil). Dan faktor penting dalam berjalannya suatu perusahaan yaitu karyawan, karyawan dituntut memiliki kinerja yang baik agar dapat meningkatkan kualitas perusahaan. Maka dari itu pentingnya karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi yaitu sebagai daya pendorong dalam bekerja serta mampu meningkatkan kinerja sehingga pekerjaan tersebut dapat efektif dan terintegrasi dengan segala upaya yang dimilikinya guna mencapai kebaikan bersama. Penelitian ini dilakukan pada PT Laju Lingkar Sejati yang bertempat di Jl. Soleh Iskandar KM 8 Kp, Jl. Salabenda Raya No. 51, Parakan Jaya, Kec. Kemang, Bogor, Jawa Barat 16310. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui survey. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati. Dalam penelitian ini menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi menggunakan program SPSS Versi 23 serta penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah responden 39 responden. Berdasarkan hasil Analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh rs = 0,720 yang berarti motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati memiliki hubungan yang kuat dengan nilai sig. 0,000<0,05. Dan untuk Uji Hipotesis Koefisien Korelasi diperoleh thitung (9,1040) > ttabel (1,6883) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:43
Last Modified:	29 Aug 2022 13:43
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2023

Actions (login required)

View Item