ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV

Malik, Said Maulana and Taurusyanti, Dewi and Yusnita, Nancy (2020) ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Said Maulana Malik Bab 1-5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Said Maulana Malik. 021116400. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV. Pembimbing: Dewi Taurusyanti dan Nancy Yusnita. 2020 Pentingnya disiplin kerja karyawan merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu instansi, dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan tugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi sumber daya manusia serta dapat meningkatkan kesejahteraan pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi disiplin kerja di perusahaan CNN Indonesia. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan di perusahaan CNN Indonesia TV. (3) Untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan CNN Indonesia TV. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan CNN Indonesia TV yang dilakukan di Jl. Kapten Tendean Kav 12-14 A, Mampang Prapatan, Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan responden sebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penarikan sampel nonprobabilty sampling dengan metode sampling jenuh (sensus). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif karena berhubungan dengan alat statistik. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan menggunakan uji korelasi rank spearman dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan CNN Indonesia TV dibagian Marketing PR Head. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,540, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang cukup kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 29,16% hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) 29,16% sedangkan sisanya 70,84% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 3,955 > 2,024 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV dibagian Marketing PR Head. Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:45
Last Modified:	29 Aug 2022 13:45
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2051

Actions (login required)

View Item