Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor

Wilantara, Bero and Sunarta, Ketut and Hayati, Yetty Husnul (2020) Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Bero.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Bero Wilantara, NPM 0211 13 584. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. “Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor”. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta, dan Anggota Komisi Pembimbing Yetty Husnul Hayati, Tahun 2020. Kinerja suatu organisasi tergantung pada hasil kerja karyawannya. Kinerja karyawan PT. Tatuis Bogor mengalami penurunan, hal ini disebabkan karena kurangnya motivasi kerja dari karyawan sehingga perusahaan mengalami hambatan dalam pencapaian target yang di inginkan perusahaan. Atasan dapat berperan dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan suatu perusahaan. Hal ini, atasan harus mempunyai peran yang penting dalam usahanya untuk memotivasi dan mengelola karyawannya. Pada dasarnya karyawan yang memiliki kemampuan dalam bekerja disuatu bidang tertentu dapat dijadikan tombak untuk memudahkan dalam pencapaian tujuan organissi. Jika tujuan organisasi tercapai karena adanya kemampuan karyawan tersebut, maka dia merupakan karyawan yang berprestasi. Penelitian ini mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tatuis Bogor dengan jenis penelitian explanatory survey dengan teknik penelitian statistik inferensial menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,967. Artinya, motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tatuis Bogor, mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 93,50%. Artinya, motivasi kerja dapat dikatakan sangat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 93,50%. dan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh thitung (27,26) > ttabel (1.67356) maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat hubungan yang nyata antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:46
Last Modified:	29 Aug 2022 13:46
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2065

Actions (login required)

View Item