Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia

Nurdiani, Dini and Sudaryanto, Edy and Atika, Dewi (2020) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Text SKRIPSI DINI NURDIANI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Dini Nurdiani. NPM 021115050. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk KCU Pangeran Jayakarta. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika Tahun 2020. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif (negatif) antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia.Tbk. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia,Tbk KCU Pangeran Jayakarta. Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk. KCU Pangeran Jayakarta yang beralamatkan di Jl.Pangeran Jayakarta No. 127A, Mangga Besar, DKI Jakarta 10370. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara budaya oganisasi dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk. KCU Pangeran Jayakarta . Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk. KCU Pangeran Jayakarta memiliki hubungan yang positif, kuisioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk. KCU Pangeran Jayakarta dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,348 yang artinya memiliki tingkat hubungan rendah. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 12,11% sedangkan sisanya sebesar 87,89% dipengaruhi oleh faktor lain di luar budaya organisasi, dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung>ttabel (3,257 > 1.66488) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk. KCU Pangeran Jayakarta. Saran yang diajukan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memperhatikan penerapan budaya organisasi sudah terimplementasi sesuai yang diharapkan dan juga mendorong karyawan untuk datang ke kantor sebelum jam operasional dimulai dengan terus mengingatkan dan memperingngati karyawan yang belum optimal dan karyawan harus bersinergi dangan pihak manajemen untuk menciptakan dan mengaplikasikan budaya perusahaan yang menjadi identitas perusahaan diterapkan dengan lebih baik lagi agar kinerja karyawan yang telah baik bisa tetap terjaga dan senantiasa bisa mencapai yang terbaik, Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:52
Last Modified:	29 Aug 2022 13:52
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2154

Actions (login required)

View Item