Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi.

Utami, Mutiara Tri and Sudaryanto, Edy and Atika, Dewi (2021) Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021Mutiara Tri Utami_021116705.pdf Download (3MB)

Abstract

Mutiara Tri Utami. 021116705. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di Bawah Bimbingan: Edy Sudaryanto Dan Dewi Atika .2021. Seiring dengan perkembangan zaman dan banyaknya permintaan masyarakat akan kepemilikan kendaraan roda empat yang saat ini dirasa sudah bergeser menjadi kebutuhan, membuat banyak perusahaan pendanaan perkreditan bagi kendaraan roda empat atau bermotor marak bermunculan dari mulai yang berskala kecil sampai yang berskala multinasional. Sehubungan dengan hal tersebut di atas perusahaan pendanaan perkreditan kendaraan roda empat atau bermotor menetapkan target penjualan yang tinggi, terutama di wilayah – wilayah tertentu yang memiliki segmen pasar menengah ke atas. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan yang akan memberikan dan berkontribusi dalam pencapaian target yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan dan tingkat motivasi kerja karyawan dalam memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 35 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan analisis seterminasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT Toyota Astra Finance adalah gaya kepemimpinan otoriter, Hasil penelitian motivasi kerja menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan PT Toyota Astra Finance berada pada kategori tinggi. Sedangkan hasil penelitian mengenai kinerja karyawan di PT Toyota Astra Finance menunjukan bahwa kinerja karyawan di PT Toyota Astra Finance baik. Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan melakukan uji t pada gaya kepemimpinan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan gaya kepmimpinan terhadap kinerja karyawan divisi sales pada PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi. Berdasrkan analisis yang dilakukan dengan melakukan uji t pada gaya kepemimpinan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan gaya kepmimpinan terhadap kinerja karyawan divisi sales pada PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi. Berdasarkan hasil analisa pada uji simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sales PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi. Berdasarkan hasil analisis determinasi menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki kontribusi sebesar 22,4% dan sisanya 72,6% diluar variabel-variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:53
Last Modified:	29 Aug 2022 13:53
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2167

Actions (login required)

View Item