Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Yun Yan Abadi

Anderson, Joel Ricky and Muharam, Hari and Herman, Herman (2019) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Joel Fix.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Joel Ricky Anderson. 021115489. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam.dan Anggota Komisi Pembimbing Herman Disiplin kerja merupakan suatu kondisi atau sikap yang ada pada karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja sangat dibutuhkan karyawan karena apa yang menjadi tujuan perusahaan tidak akan tercapai bila tidak ada disiplin pada karyawan. Bagi Perusahaan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Kedisiplinan karyawan dapat dilihat dari tingkat ketidakhadiran yang belum dapat memenuhi aturan perusahaan. Diduga dengan tidak tercapainya suatu target pencapaian produksi sebagai salah satu ukuran kinerja karyawan. Kinerja karyawan berhubungan dengan sikap dan tindakan yang memiliki sikap disiplin, karyawan yang miliki disiplin yang tinggi akan meningkatkan kinerja yang dapat memudahkan organisasi untuk mencapai targetnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Penelitian ini dilakukan pada PT Yun Yan Abadi yang berlokasi di Jl. Karanggan Muda Gg. Panser RT 002 RW 004 Ds. Karanggan, Kec. Gunung Putri, Bogor 16962 Jawa Barat. Dengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode analisis yang dipakai koefisien korelasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,608 artinya disiplin kerja dengan kinerja karyawan mempunya hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai thitung > ttabel ( 5,468 > 1.67528 ) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:54
Last Modified:	29 Aug 2022 13:54
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2186

Actions (login required)

View Item