Analisis Perencanaan Agregat Dalam Penentuan Jumlah Tenaga Kerja pada PT. Nusantara Padjajaran Hurip

Maemunah, Maemunah and JAENUDIN, JAENUDIN and TAURUSYANTI, DEWI (2019) Analisis Perencanaan Agregat Dalam Penentuan Jumlah Tenaga Kerja pada PT. Nusantara Padjajaran Hurip. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI MAE.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Maemunah. 021115189. Manajemen. Manajemen Operasional. Analisis Perencanaan Agregat Dalam Penentuan Jumlah Tenaga Kerja pada PT. Nusantara Padjajaran Hurip. Pembimbing : JAENUDIN dan DEWI TAURUSYANTI. Tahun 2019. Salah satu tujuan perusahaan adalah untuk mendapatkan keuntungan yang maksimun dan biaya produksi yang minimal. Untuk itu perusahaan haruslah membuat perencanaan produksi yang dapat menstabilkan tujuan-tujuan tersebut dengan baik. Untuk mengatisipasi permintaan yang berfluktuatif, maka perusahaaan membuat suatu peramalan permintaan untuk tahun yang akan datang. Dalam pemenuhan permintaan perusahaan salah satunya harus mempunyai kapasitas tenaga kerja. Karena, tenaga kerja adalah sumber daya yang sangat penting dan sangat menentukan suksesnya perusahaan, tidak terkecuali pada PT. Nusantara Padjajaran Hurip. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan perencanaan agregat terhadap penentuan jumlah tenaga kerja pada PT. Nusantara Padjajaran Hurip. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif eksploratif dengan metode studi kasus yang menggunakan data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil dari penelitian ini permintaan pada tahun 2018 pun berfluktuatif, dimana permintaan tidak menentu kapan akan tinggi dan kapan akan rendah. perusahaan membuat peramalan permintaan belum menggunakan metode ilmiah, dimana perusahaan hanya perpatokan pada permintaan tahun sebelumnya. Peramalan permintaan yang telah di canangkan perusahaan pun berbeda dengan realita yang terjadi. Dari hasil analisis dengan menggunakan tiga metode, yaitu metode analisis strategi variasi tingkat persediaan, analisis strategi variasi jumlah tenaga kerja, dan analisis strategi subkontrak. Dimana dari ketiga strategi tersebut strategi analisis variasi jumlah tenaga kerja lah yang memiliki total biaya yang paling rendah, yaitu sebesar Rp. 271.250.000 dengan selisih sebesar Rp. 32.110.000 anggaran perusahaan sebesar Rp. 303.360.000. Kata Kunci : Peramalan, Perencanaan Agregat.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen operasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:05
Last Modified:	29 Aug 2022 14:05
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2305

Actions (login required)

View Item