Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak)

Asriantini, Sri and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy (2019) Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI SRI ASRIANTINI 021115294.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sri Asriantini. 021115294. Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Nancy Yusnita. 2019. Budaya Organisasi sebagai salah satu sistem nilai yang dianut dalam suatu organisasi akan memberikan pengaruh positif terhadap aktivitas pegawai dalam organisasi. Dengan adanya budaya organisasi yang baik maka kinerja pegawai akan menjadi optimal dan tujuan instansi/perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif dengan metode expalanatory survey dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 53 responden. Metode analisis menggunakan SPSS 25. Dan menggunakan koefesien korelasi dan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel budaya organisasi dengan kinerja pegawai, didapat nilai korelasi sebesar 0,600. Nilai koefesien korelasi menunjukkan thitung adalah sebesar 5,356 dan ttabel sebesar 1,676. Maka thitung > ttabel (5,356>1,676) artinya terima Ha tolak Ho. Hal ini menunjukkan jika budaya organisasi naik maka kinerja pegawai juga naik. Sehingga dapat di simpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:06
Last Modified:	29 Aug 2022 14:06
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2325

Actions (login required)

View Item