Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran (SATKER Pemerintah Pusat Wilayah Bogor dan Depok)

Subarja, Subarja and Tampubolon, Radjab and Purba, Jan Horas V (2019) Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran (SATKER Pemerintah Pusat Wilayah Bogor dan Depok). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

	Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (1MB)
	Text (bab i) 2.pdf Download (709kB)
	Text (daftar pustaka) 3.pdf Download (684kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui ada tidaknya hubungan antara Motivasi Kerja Dan Kepemimpinaa Traasferraasioaal Deagan Kepuasan Kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bendahara pengeluaran di Kabupaten Bogor dan Kabupaten Depok dengan jumlah 155 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Slovin setelah dihitung diperoleh jumlah sampel sebanyak 112 pegawai. Instrumen penelitian adalah kusioner. Data yang terkumpul Sf"J;;wjJJWYll diolah .menggunakan teknik .analisa .korelasi dengan banrnan perangkat lunak SPSS. Metode yang digunakan yaitu survey dan teknik analisis data menggunakan uji statistik korelasi dan regresi linear sederhana serta regresi linear ganda. Adapun pengujian hipotesis dilakukan pada taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian menghasilkan tiga kesimpulan yaitu : Pertama terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi keria dengan kepuasan keria dengan persamaan regresi Y = 43,168 + 0,681Xj dan hubungan yang terjadi antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja termasuk kategori "sedang" dikarenakan bahwa nilai ryJ = 0,545 berada diantara nilai 0,400 - 599. Kedua, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 76,294 + 0.339X2. dan hubungan yang terjadi antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja termasuk kategori "lemah" dikarenakan bahwa nilai ry.2 = 0,356 berada diantara nilai 0,200-0,399. Ketiga, terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama dengan kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 32,885 + 0,600XJ+ 0,152X2. dan koefisien koreiasi ryL2 sebesar 0,5'64. Berdasarkan hal-hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:08
Last Modified:	29 Aug 2022 14:08
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2335

Actions (login required)

View Item