Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment Instrument Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor.

Fauziah, Bela and Sudaryanto, Edy and Atika, Dewi (2021) Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment Instrument Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text DONE2021 analisis Budaya Organisasi Model Organizational Cultur Assasment Instrument Dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor Bella Fauziah 021116155.pdf Download (1MB)

Abstract

Bela Fauziah. 021116155. Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment Instrument Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Edy Sudaryanto dan Dewi Atika. 2021. Sebagai salah satu lembaga pemerintahan yang bertujuan untuk melayani masyarakat. Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor memiliki ciri khas yang berbeda dengan kecamatan lain di dalam melaksanankan kegiatan serta tugasnya yang ada di kantor baik sesama karyawan maupun terhadap masyarakat. Terjadi hubungan yang baik di antara para karyawan dan atasan yang membentuk kenyamanan di lingkungan kerja. Budaya organisasi apabila dikelola dengan baik maka akan melahirkan budaya organisasi yang positif yang akan berdampak terhadap efektifitas, loyalitas, dan produktifitas. Jadi budaya organisasi yang benar-benar sebagai alat manajemen akan berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berprilaku positif, dedikatif, dan produktif. Nilai-nilai budaya itu tidak tampak tetapi merupakan kekuatan yang mendorong perilaku untuk menghasilkan efektifitas kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor, berdasarkan banyaknya keluhan yang diterima mengenai budaya kerja pada organisasi. Instrument yang digunakan adalah OCAI yaitu alat ukur untuk menggambarkan budaya organisasi saat ini dan masa mendatang dengan menggunakan enam kriteria yaitu karkter dominan yang ada pada OCAi. Responden yang digunakan yaitu pegawai dan pemimpin pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya saat ini menurut pemimpin adalah budaya Clan, sedangkan budaya yang diharapkan oleh pemimpin yaitu budaya Hierarchy, persepsi budaya saat ini menurut bawahan adalah budaya Clan dan persepsi budaya yang diharapkan oleh bawahan adalah Adhocrarcy Culture. Berdasrkan hasil uji t menunjukan bahwa terhadap nilai rata-rata skor budaya yang diharapkan menunjukan nilai sig (2-tailed) < 0,05 atau 0,000 > 0,05 yang menunjukan adanya peredaan nilai rata-rata pada budaya yang diharapkan oleh pemimpin dan pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi Organizational Culture Assessment Instrument

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:10
Last Modified:	29 Aug 2022 14:10
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2358

Actions (login required)

View Item