Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor

Samawati, Nurmala and Indrawati, Nina Sri and Atika, Dewi (2019) Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Nurmala S (021115158).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Nurmala Samawati 021115158. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Atika. Tahun 2019. Realisasi dan pencapaian service setiap tahunnya tidak mencapai target yang telah ditentukan perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut budaya organisasi saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan karyawan sehingga mengalami terjadinya penurunan kinerja. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan serta melakukan evaluasi yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja karyawan. Karena budaya organisasi yang rendah akan menghasilkan kinerja yang rendah juga. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan budaya organisasi di perusahaan tersebut agar para karyawan mampu menghasilkan kinerja yang baik, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan bagian service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dibidang jasa yaitu penjualan, perawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang Toyota yaitu PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor yang beralamat di Jl. Seremped Wetan Nomor 09., Cibadak Tanah Sereal, Kota Bogor. Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dan Deskriptif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel non probabiliy sampling dengan metode sensus dengan menggunakan semua populasi sebanyak 64 responden. Serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman dan uji hipotesis koefisien korelasi. Data di uji dengan menggunkan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi budaya organisasi dengan kinerja karyawan di peroleh r=0,723. Artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat dan positif. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung>ttabel yaitu dengan nilai 8,237> 1,669 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian service pada PT. Astra Internasional Tbk AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor. Kata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:12
Last Modified:	29 Aug 2022 14:12
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2377

Actions (login required)

View Item