Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Outsourching PT. Dharma Karyatama Mulia Divisi Housekeeping Yang Ditempatkan Di Rumah Sakit Azra

Irvan, Andi Rizki Mohamad and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Outsourching PT. Dharma Karyatama Mulia Divisi Housekeeping Yang Ditempatkan Di Rumah Sakit Azra. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Eky Fix.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Andi Rizki Mohamad Irvan. 0211 15 011. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Outsourching PT. Dharma Karyatama Mulia Divisi Housekeeping Yang Ditempatkan Di Rumah Sakit Azra. Ketua Komisi pembimbing Nina Sri Indrawati dan Anggota Komisi pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2020. PT. Dharma Karyatama Mulia memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya masuk dalam kategori dibawah rata-rata, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori diatas rata-rata. Adapun masalah yang menyangkut kompensasi saat ini yaitu kompensasi yang diberikan masih di bawah UMK Kota Bogor. Jenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian ini mengenai hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan yang dilakukan pada divisi housekeeping PT. Dharma Karyatama Mulia yang ditempatkan di Rumah Sakit Azra. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 22. Berdasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kompensasi dan kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa rata-rata tanggapan responden pada variabel kompensasi yaitu sebesar 80,17 artinya bahwa kompensasi pada PT. Dharma Karyatama Mulia divisi housekeeping yang ditempatkan di Rumah Sakit Azra baik, dan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 80,65 artinya bahwa kinerja karyawan pada PT. Dharma Karyatama Mulia divisi housekeeping yang ditempatkan di Rumah Sakit Azra baik. Hasil analisi koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,885, artinya kompensasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:16
Last Modified:	29 Aug 2022 14:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2429

Actions (login required)

View Item