Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PT. Palladium International)

Suhendi, Ade and Sunaryo, Widodo and Kasmir (2019) Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PT. Palladium International). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

	Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (2MB)
	Text (bab i) 2.pdf Download (1MB)
	Text (daftar pustaka) 3.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan situasional dan budaya organisasi baik sendiri maupun bersama-sama dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak PT. Palladium International Jakarta tahun 2019 dengan menggunakan metode survei. Ukuran sampel adalah 99 responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Teknik analisis data menggunakan uji statistik berupa korelasi dan regresi linier sederhana serta korelasi dan regresi berganda. Pengujian hipotesis dilakukan pada tingkat signifikansi 0,05. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan, yaitu pertama, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan situasional dengan kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (r yl) sebesar 0,721 didukung dengan persamaan korelasi Y=36,976+0,687X1 . artinya setiap peningkatan satu satuan kepemimpinan situasional maka akan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 0,687. Kontribusi kepemimpinan situasional dengan kepuasan kerja sebesar 51,9%, kedua, terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi (X2 ) dengan kepuasan kerja (Y) dengan nilai koefisien korelasi (r yZ) sebesar 0,677 didukung dengan persamaan korelasi Y= 12,011 +0, 604X 2' artinya setiap peningkatan satu satuan budaya organisasi maka akan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 0,604. Kontribusi budaya organisasi dengan kepuasan kerja sebesar 45.9%, ketiga, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan situasional (Xj) dan budaya organisasi (X2 ) secara bersama-sama dengan kepuasan kerja (Y) dengan nilai koefisien korelasi berganda (rylZ) sebesar 0,788 didukung dengan persamaan korelasi berganda Y=35,176+0,058X1+O,049X2, artinya setiap peningkatan satu satuan kepemimpinan situasional dan satu satuan budaya organisasi diprediksi akan meningkatan kepuasan kerja sebesar 0,107. Kontribusi antara kepemimpinan situasional dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja sebesar 62%.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:27
Last Modified:	29 Aug 2022 14:27
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2460

Actions (login required)

View Item