Hubungan Komitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor

Ardian, Restu and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2019) Hubungan Komitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI RESTU.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Restu Ardian. 021115501. Manajemen Sumberdaya Manusia, Hubungan Komitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor. Ketua Komisi pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. 2019. Keberhasilan manajemen organisasi, salah satunya di tentukan oleh keberhasilan manajemen dalam menumbuhkan komitmen organisasional pegawai. Seberapa jauh komitmen organisasional pegawai dengan organisasi akan sangat menentukan pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor, penelitian mengenai bagaimana komitmen organisasional dan kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor yang bertempat di Jalan Raya Bersih No. 1 Komplek Pemda Kabupaten Bogor dengan menggunakan data kuesioner awal, SKP, absensi, dan data prestasi kerja dan data kuesioner dengan jumlah responden 38 pegawai dengan metode sensus jenuh dengan mengambil seluruh jumlah sampel metode yang digunakan kuantitatif statistik, analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi komitmen organisasional dengan kinerja pegawai diperoleh nilai r = 0,637. Artinya komitmen organisasional dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat. Dari hasil uji koefisien determinasi adalah (r2 ) sebesar 40,57% hal ini menunjukan bahwa komitmen memberikan kontribusi sebesar 40,57% sedangkan dengan 59,43% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar komitmen organisasional. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai t hitung > t tabel (4,9548 >1,688)Yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Komitmen Organisasional dengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor. Kata kunci: Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:31
Last Modified:	29 Aug 2022 14:31
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2500

Actions (login required)

View Item