Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Untuk Mendorong Peningkatan Kinerja Pegawai Di BPK PENABUR Cicurug

Bimantara, Bangkit Aditya and Ridwan, Wonny Ahmad and Priatna, Angka (2021) Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Untuk Mendorong Peningkatan Kinerja Pegawai Di BPK PENABUR Cicurug. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text DONE2021 ANALISIS BUDAYA ORGANISASI MODEL ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI) UNTUK MENDOR.. Bangkit Aditya Bimantara 0211 16 370.pdf Download (1MB)

Abstract

Bangkit Aditya Bimantara. NPM 021116370. Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Untuk Mendorong Peningkatan Kinerja Pegawai Di BPK PENABUR Cicurug. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. Tahun 2020. Tantangan-tantangan akan selalu dihadapi, Banyaknya tantangan dan hambatan yang akan dialami dalam menciptakan sebuah keadaan organisasi. Keadaan organisasi akan menjadi cerminan bagi masa kini dan masa depan organisasi. Simbol dari cerimanan oragnisasi adalah budaya organisasi yang dapat mengatur dan memberikan pemahaman secara tidak langsung kepada pegawai untuk selalu menjaga dan melakukan apa yang seharusnya dilakukan sesuai budaya oragnisasi yang tercipta. Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai sebuah kesatuan dari orang-orang yang memiliki tujuan, keyakinan, dan nilai yang sama. Pada dasarnya setiap organisasi menginginkan terciptanya visi dan misi yang membudaya pada setiap anggota organisasinya. Seluruh anggota organisasi di dalamnya diwajibkan untuk paham dan menjadikan corporate value sebagai landasan dalam bertindak dan menyelesaikan berbagai macam persoalan yang ada, serta mendukung terwujudnya visi dan misi organisasi Penelitian ini untuk menganalisis budaya organisasi model Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Di BPK PENBAUR Cicurug. Dilihat dari persepsi pimpinan dan persepsi staff pegawai. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif (eksploratif) dengan metode penelitian studi kasus, Unit analisis pada penelitian ini adalah individual yaitu pimpinan dan pegawai BPK PENABUR jumlah sampel pada penelitian ini adalah 26 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis OCAI (organizational Culture Assessment) Hasil penelitian ini menunjukan adanya perbedaan budaya dilihat dari persepsi pimpinan dan staff pegawai pada masa saat ini dan budaya kerja yang diharapkan, hasil analisis budaya organisasi OCAI diperoleh bahwa budaya kerja pada saat ini di BPK PENABUR adalah budaya Clan, sedangkan persepsi staff pegawai budaya saat ini adalah budaya Adhokrasi, sedangkan gambaran budaya di masa mendatang antara pimpinan dan staff pegawai memiliki persepsi yang sama yaitu budaya Hirarki. Saran yang dapat diberikan adalah Perlu dilakukan sosialisasi organisasi kepada seluruh jajaran dalam struktur organisasi untuk tetap fokus terhadap stabilitas dan kontrol visi, misi, dan nilai – nilai organisasi. Perubahan tipe budaya yang diharapkan di masa mendatang menunjukkan perlu adanya penyesuaian fleksibilitas dan kebijakan organisasi di BPK PENABUR untuk tetap dapat mencapai visi, misi serta nilai – nilai organisasi. Kata Kunci : Organizatioal Culture, Organizasional Culture Assessment

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:39
Last Modified:	29 Aug 2022 14:39
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2550

Actions (login required)

View Item