Analisis Budaya Organisasi Model Organization Culture Assesment Instrument (OCAI) di PT Sukses Muda Indonesia

Indriani, Vivi and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman (2019) Analisis Budaya Organisasi Model Organization Culture Assesment Instrument (OCAI) di PT Sukses Muda Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Vivi FIx.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Vivi Indriani. 021115552. program studi Manajemen konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia dengan judul “Analisis Budaya Organisasi Model Organization Culture Assesment Instrument (OCAI) di PT Sukses Muda Indonesia” dibawah bimbingan Wonny Ahmad Ridwan dan Herman. 2019. Sumber daya manusia merupakan peranan penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk bersosialisasi dan bekerja sama. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Bagaimanapun canggihnya sarana dan prasarana suatu perusahaan tidak akan dapat maju dan berkembang tanpa adanya kehandalan karyawan atau sumber daya manusia yang memadai. Budaya organisasi merupakan suatu pola dari asumsi-asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan dan dikembangkan oleh suatu kelompok. Hal tersebut bertujuan agar organisasi atau perusahaan bisa mengatasi dan menanggulangi permasalahan yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integritas internal yang sudah berjalan dengan cukup baik. Permasalahan yang terjadi di PT Sukses Muda Indonesia masih banyak karyawan yang melakukan pelanggaran peraturan yang sudah diterapkan. Hal tersebut diketahui ketika penulis melakukan observasi dan wawancara kepada Manager perusahaan dan pada penilaian organisasi tanggapan karyawan kurang baik dengan orientasi hasil dan orientasi tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi di perusahaan tersebut dengan menggunakan Model OCAI (Organization Culture Assesment Instrument) yaitu, pada kondisi “saat ini” (Current) dan yang “diharapkan” (Preferred). Hasil penelitian berdasarkan enam kunci dimensi budaya organisasi menurut Karyawan dan pemimpin pada kondisi “saat ini” (Current) adalah Hierarchy Culture namun terjadi kesenjangan pada kondisi yang “diharapkan” (Preferred) yaitu, karyawan menginginkan budaya Clan Culture sedangkan pemimpin mengharapkan Adhocrachy Culture. Kata Kunci : Organization Culture Assesment Instrument (OCAI), Budaya Organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:39
Last Modified:	29 Aug 2022 14:39
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2555

Actions (login required)

View Item