Analisis perbandingan Motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Non PNS dilihat dari kebutuhan Abraham Maslow di Kecamatan Tajur Halang Kabupaten Bogor”

Lase, Wilman and Ridwan, Wonny Ahmad and Indrawati, Nina Sri (2021) Analisis perbandingan Motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Non PNS dilihat dari kebutuhan Abraham Maslow di Kecamatan Tajur Halang Kabupaten Bogor”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text DONE2021 ANALISIS PERBANDINGAN MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DENGAN NON PNS DILIHAT DARI KEBUTUHAN ABRAHAM MASL.. Wilman Lase 021116126.pdf Download (2MB)

Abstract

Wilman Lase. 021116126, Analisis perbandingan Motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Non PNS dilihat dari kebutuhan Abraham Maslow di Kecamatan Tajur Halang Kabupaten Bogor”. Pembibing WONNY AHMAD RIDWAN,Co. Pembimbing NINA SRI INDRAWATI. Sumber daya manusia yang ada pada organisasi pemerintah utamanya merupakan para pegawai yang berstatus sebagai pegawai Negeri Sipil (PNS) yang jumlahnya terbatas dan pengadaanya tergantung kebijakan dari pemerintah pusat. Maka dalam pemenuhan kebutuhannya akan sumber daya manusia Kecamatan Tajur Halang mengambil kebijakan untuk melakukan pengadaan pegawai Non PNS yang berdasarkan kontrak kerja. Perbedaan status antara pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non PNS merupakan hal yang mempengaruhi bagaimana perilaku pegawai tersebut dalam bekerja dalam organisasi, sehingga akan memengaruhi motivasi kinerja pegawai dalam mencapai tujuan yang ditetapkan organisasi. Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Non PNS berdasarkan model Abraham Maslow di Kecamatan Tajur Halang Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik deskriptif karena stastistik yang dilakukan dengan membandingkan hasil yang diperoleh dari observasi, wawancara yang dilakukan pada objek penelitian dengan bantuan aplikasi komputer SPSS for Windows Versi 22 Hasil penelitian: Tingkat kebutuhan Motivasi Pegawai Negeri Sipil ( PNS) tertinggi pada kebutuhan penghargaan yaitu sebanyak 35%, sementara untuk Pegawai Non PNS adalah kebutuhan Keamanan 23%. Kata kunci : Model Motivasi Abraham Maslow.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:46
Last Modified:	29 Aug 2022 14:46
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2611

Actions (login required)

View Item