Hubungan Penerapan Absen Finger Print Dengan Kinerja Karyawan Divisi Housekeeping Pada Hotel Royal Amaroossa Bogor.

Palupi, Wulandari Titah and Atika, Dewi and Priatna, Angka (2021) Hubungan Penerapan Absen Finger Print Dengan Kinerja Karyawan Divisi Housekeeping Pada Hotel Royal Amaroossa Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text DONE 2021 Wulandari Titah Palupi.pdf Download (3MB)

Abstract

WULANDARI TITAH PALUPI. NPM. 021116208. Hubungan Penerapan Absen Finger Print Dengan Kinerja Karyawan Divisi Housekeeping Pada Hotel Royal Amaroossa Bogor. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing DEWI ATIKA dan Anggota Komisi Pembimbing ANGKA PRIATNA. Tahun 2021. Sektor pariwisata berkontribusi lebih besar dari pada sektor lainnya dengan ditandai meningkatnya pelaksanaan pembangunan objek-objek pariwisata. Kondisi tersebut menimbulkan persaingan yang ketat diantara perusahaan-perusahaan sejenis, yang menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi yang tepat, guna mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam menghadapi persaingan. Menghadapi persaingan tersebut tentu saja perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia yang efektif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif dan deskriptif dengan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis dan menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antara variabel penerapan absen finger print dengan kinerja karyawan Hotel Royal Amaroosa Bogor. Unit analisis dalam penelitian ini adalah unit populasi, yaitu mencakup seluruh karyawan divisi house keeping pada Hotel Royal Amaroossa Bogor yang berjumlah 35 orang. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Probability Sampling dengan menggunakan teknik sensus (semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian) yang terdapat pada perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi housekeeping yang berjumlah 35 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan absen finger print sangat dibutuhkan oleh karyawan pada divisi housekeeping untuk mengetahui bagaiamana tingkat ketaatan karyawan kepada perusahaan, mengingat kondisi yang sedang dihadapi oleh Hotel Royal Amaroossa adalah menurunnya jumlah kunjungan baik dari kunjungan wisatawan mancanegara ataupun kunjungan wisatwan domestik yang berdampak pada pendapatan perusahaan menjadi menurun. Karyawan divisi Housekpeeing sangat dibutuhkan keberadaanya dalam memberikan pelayanan kepada semua tamu yang datang ke Hotel Amaroossa, Hasil obervasi penulis menunjukan pada saat jam kerja ada karyawan yang tidak stanby di area, kondisi tersebut tentunya mempengaruhi operasional Hotel disaat membutuhkan karyawan tersebut untuk menyelesaikan pekerjaanya di lapangan selain itu masih tigginya jumlah karyawan datang terlambat dari tahun ke tahun yang berpengaruh terhadap penilaian kinerja karyawan, oleh karena itu perlu dilakukan evaluasi untuk meminimalisir kondisi karyawan yang membiasakan diri datang terlambat untuk mampu memasukai lingkungan kerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan. Hasil peneltian ini menunjukan bahwa penerapan absensi finger print memiliki hubungan dengan keeratan hubungan yang rendah dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini bahwa menurunya hasil penilaian kinerja diseban oleh faktor lain diluar penerapan absen finger print karena kontribusi variabel penerapan absen finger print hanya 8,06% dan sisanya 91,93% dipenagruhi oleh faktor lain diluar penerapan absen finger print. Kata Kunci : Penerapan Absen Finger Print, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:47
Last Modified:	29 Aug 2022 14:47
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2624

Actions (login required)

View Item