Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur

Arif, Fabian and Tampubolon, Radjab and Hayati, Yetty Husnul (2020) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi fabian fix.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Fabian Arif.,NPM : 021115090. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Ketua Komisi pembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi pembimbing Yetty Husnul Hayati 2019. Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur masih memiliki tingkat absensi atau ketidak.hadiran karyawana yang cukup tinggi, berbeda dengan yang diharapkam instansi agar seluruh pegawainya bisa datang setiap hari untuk melaksanakan tugasnya. Dimana, hal tersebut menjadi salah satu faktor terhadap pencapaian target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan Metode nonprobability sampling dengan jumlah 55 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai disiplin kerja peroleh Hasil analisis deskriptif data penelitian mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disimpulkan bahwa hasil rata – rata tanggapan responden yaitu sebesar yaitu sebesar 75,41%. Hal itu menunjukan bahwa disiplin kerja pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur bahwa Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur baik. Sedangkan mengenai variabel Kinerja Pegawai yaitu sebesar 76,29% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% - 80%) yang artinya bahwa Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan Kinerja pegawai memiliki hubungan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel kinerja pegawai dgn kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur memiliki hubungan yng positif dengan nilai korelasi rs=0.879 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 13,42> 1,6742. Yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara penerapan Disiplin kerja dengan kinerja pegawai negeri pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:13
Last Modified:	29 Aug 2022 15:13
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2804

Actions (login required)

View Item