Pengaruh Pelatiha Terhadap Kinerja Karyawan Royal safari Garden Bogor

Fahmi, Muhammad and Muharam, Hari and Rully, Tutus (2020) Pengaruh Pelatiha Terhadap Kinerja Karyawan Royal safari Garden Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fahmi 021116701.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Muhammad Fahmi. 021116701. Manajemen Sumberdaya Manusia, Pengaruh Pelatiha Terhadap Kinerja Karyawan Royal safari Garden Bogor. Ketua Komisi pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Tutus Rully 2020. Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan pengetahuan dan keterampilan guna meningkatkan keahliank aryawan yang berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk (1) untuk mengetahui kinerja karyawan di Royal Safari Garden. (2) untuk mengetahui pelatihan di Royal Safari Garden. (3) untuk mengetahu pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Royal Safari Garden Bogor. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Royal Safari Garden Bogor yang bergerak di industry perhotelan. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini sebanyak 90 orang. Sampel dipilih menggunakan metode Purposive Sampling dengan perhitungan Slovin. Meode analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif yang berfungsi sebagai penganalisis data yang dikumpulkan. Data diuji dengan menggunakan spss versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 31,193 + 0,230X. Dari persamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika karyawan pada perusahaan tidak mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan sebesar 31.193, tetapi jika karyawan mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan akan meningkat sebesar 0.230. Untuk analisis korelasi pearson maka diperoleh angka r = 0,353, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara pelatihan dengan kinerja lemah. Hasil uji hipotesis koefisien regresi diperoleh angka t hitung 2,176 dimana angka tersbut lebih besar dari angka t tabel dengan signifikan 5% dan df-2 yaitu 1,987. Karena t hitung (2,176) > (1,987) t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:14
Last Modified:	29 Aug 2022 15:14
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2814

Actions (login required)

View Item