Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya

Prastika, Ferina Widia and Sunarta, Ketut and Herdiyana, Herdiyana (2020) Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Ferina.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Ferina Widia Prastika. NPM 021115298. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya. KETUT SUNARTA dan HERDIYANA. Tahun 2019. PT Semesta Keramik Raya merupakan perusahaan yang memproduksi keramik. Produk yang diproduksi dan dipasarkan adalah tableware (produk untuk rumah tangga) yang terdiri dari Mug, Piring, Mangkok, dan Cup Saucer. Pada tahun 2015 -2017 target dan realisaai produksi hasilnya fluktuatif dan tidak mencapai target, begitu juga dengan tingkat barang rusak yang cenderung terus mengalami kenaikan, dan untuk gaji yang diberikan pada PT Semesta Keramik Raya masih belum sesuai dengan aturan pemerintah atau pemberian gaji masih dibawah UMR. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode cluster sampling dengan jumlah 168 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai kompensasi diperoleh rata-rata total skor sebesar 673,75, hal itu menunjukkan bahwa kompensasi pada PT Semesta Keramik Raya dalam kategori sangat baik. Indicator yang memiliki rata-rata total skor paling besar adalah indikator gaji dengan pernyataan mengenai gaji atau upah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Sedangkan indikator dengan rata-rata total skor paling kecil adalah indikator insentif yaitu 646 dengan pernyataan insentif diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Berdasarkan tanggapan tim penilai mengenai hasil kinerja karyawan diperoleh rata-rata total skor sebesar 682,6, hal itu menunjukan bahwa karyawan berpendapat bahwa kinerja karayawan pada PT semesta keramik raya tergolong dalam kategori sangat baik. Indikator yang memiliki rata-rata total skor paling besar adalah indikator ketepatan waktu yaitu 700 dengan pernyataan waktu yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Sedangkan indikator yang memiliki rata�rata total skor paling kecil adalah indikator kualitas yaitu 661 dengan pernyataan karyawan menghasilkan kualitas kerja yang baik. Kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya memiliki hubungan dengan nilai korelasi rs=0.862 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan nilai sig 0,004<0,05 yang artinya ada hubungan yang nyata antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Kompensasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 74.30% dan sebesar 25,70% dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:16
Last Modified:	29 Aug 2022 15:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2847

Actions (login required)

View Item