Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande

Fajaryani, Fika and Indrawati, Nina Sri and Herman, Herman (2020) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fika Fajaryani.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Fika Fajaryani, NPM 021115240, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande. Pembimbing : Nina Sri Indrawati, dan Herman. 2020. Lingkungan kerja didalam suatu perusahaan sangatlah penting untuk menjaga kestabilan suasana karyawan agar selalu baik dalam menjalankan tugasnya masing-masing. Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan, dan mengetahui dan menganalisa seberapa kuat hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande. Metode deskriptif eksploratif dan Verifikatif explanatory survey. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner yang berjumlah 45 responden. Untuk mengukur seberapa kuat hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan metode analisis koefisien korelasi Rank Spearman dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh hasil rs = antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan didapat nilai koefisien rank spearman sebesar 0,706. Artinya, bahwa hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan berada di interval ke-4 yaitu kuat atau adanya hubungan yang nyata dari kedua variabel. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel yaitu (9,231 > 1,681) maka Ha diterima Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Sinar Lentera Kencana Cikande. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:16
Last Modified:	29 Aug 2022 15:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2852

Actions (login required)

View Item