Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol

Rosa, Nila and Sunarta, Ketut and Hayati, Yetty Husnul (2020) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi FIx Nila.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Nila Rosa. NPM 021115095. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Pembimbing : Ketut Sunarta dan Yetty Husnul Hayati . Tahun 2019. Kantor Kecamatan Jonggol merupakan salah satu kecamatan yang beralamatkan di Jalan Raya Alun-Alun Utara No.7, Jonggol, Bogor, Jawa Barat 16830. Melalui kantor kecamatan ini, warga dapat mengurus berbagai bentuk perizinan. Beberapa perizinan yang sering dibuat terkait dengan penerbitan izin usaha mikro kecil (IUMK), rekomendasi surat pengantar SKCK, surat keterangan domisili, surat izin menutup jalan untuk pembangunan atau acara, pengesahaan surat keterangan miskin, dispensasi nikah dan lain - lain. Nilai keseluruhan prestasi kerja pegawai setiap tahun tidak sesuai dengan harapan karena masih banyak bagian target yang nilai prestasi kerjanya belum maksimal dan belum sesuai dengan terget yang ditentukan oleh Kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor dan tingkat absensi pegawai yang masih belum mencapai standar target kehadiran yang yang sudah ditentunkan yaitu sebesar 100% . Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Motivasi Kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 54 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai motivasi kerja diperoleh rata-rata total skor sebesar 74,44%, hal itu menunjukan bahwa pegawai berpendapat motivasi kerja pada kantor kecamatan jonggol dalam kategori baik. Dan untuk hasil kinerja pegawai diperoleh rata-rata total skor sebesar 76,34%, hal itu menunjukan bahwa pegawai berpendapat kinerja pegawai pada kantor kecamatan jonggol tergolong dalam kategori baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel motivasi kerja dengan Kinerja pegawai memiliki hubungan. Dan didapatkan hasil dari nilai korelasi rs=0,897 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan Nilai thitung > ttabel (14,63 > 1,67469) maka Ha diterima. nilai koefisien determinasi adalah sebesar KD = 80,46%, hal ini menunjukkan Motivasi Kerja memberikan kontribusi sebesar 80,46% terhadap Kinerja Pegawai dan sisanya oleh faktor lain. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:17
Last Modified:	29 Aug 2022 15:17
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2864

Actions (login required)

View Item