Analisis Dampak Pelatihan Kerja Teknis Terhadap Kinerja PNS Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat

Gustia, Gina and Ridwan, Wonny Ahmad and Priatna, Angka (2020) Analisis Dampak Pelatihan Kerja Teknis Terhadap Kinerja PNS Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Text Skripsi Gina Gustia NPM 021116702 (1).docx 2-converted.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Gina Gustia. NPM. 021116702, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Dampak Pelatihan Kerja Teknis Terhadap Kinerja PNS Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat di bawah bimbingan: Wonny Ahmad Ridwan dan Angka Priatna, 2020. Perkembangan zaman yang semakin maju dan persaingan yang semakin pesat, setiap instansi baik instansi pemerintah maupun swasta tanpa terkecuali dituntut untuk dapat meningkatkan pelayanannya, Peningkatan pelayanan yang dapat dilakukan oleh sebuah instansi salah satunya adalah dengan mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki. Sumber Daya Manusia yang dimiliki suatu instansi ini salah satunya adalah pegawai, sehingga untuk dapat meningkatkan kualitas suatu instansi dibutuhkan pegawai-pegawai yang berkualitas. Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Sumatera Barat salah satu hal yang menentukan pelayanan yang baik agar realisasi penyelesaian proyek tercapai adalah keahlian dan kemampuan teknis baik di bidang pelayanan maupun lapangan. Maka dari itu Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Sumatera Barat beserta instansi terkait telah menyelenggarakan program pelatihan kerja di bidang teknis untuk peningkatan kinerja PNS secara teknis. Pelatihan kerja teknis sangat berdampak terhadap kinerja PNS yang terdiri atas Kemampuan, Sikap (Integritas), pengetahuan dan yang terakhir adalah orientasi pelayanan. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis dampak yang terjadi sebelum dan sesudah diadakannya pelatihan kerja teknis terhadap kinerja PNS, dampak yang terjadi dapat berupa penurunan dan kenaikan penilaian kinerja PNS, serta hal yang menyebabkan adanya penurunan apabila ada penurunan nilai setelah pelatihan kerja teknis . Pelatihan kerja teknis yang memberikan dampak sebelum dan sesudah terhadap kinerja PNS meliputi penilaian sikap (integritas), pengetahuan (knowledge), kemampuan (skill), dan orientasi pelayanan. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif dan komparatif dengan teknik penelitian studi kasus dimana teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan wawancara., observasi dilakukan selama lebih kurang 3 minggu untuk pengumpulan data. Metode penarikan sampel menggunakan Metode Penarikan Sampel Sensus Atau Sampling Jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis uji beda wilcoxon (analisis nonparametic statistic). Hasil penelitian menunjukkan 1) Berdasarkan hasil uji wilcoxon dengan menggunakan IBM SPSS 22 Probabilitas yang diperoleh dari hasil perhitungan uji diperoleh signifikasi (2-tailed) 0,004, jika probabilitas < α (0,05) maka tolak H0. terdapat perbedaan sikap (integritas) kinerja PNS sebelum dan sesudah pelatihan kerja teknis. 2) Probabilitas yang diperoleh dari hasil perhitungan uji diperoleh signifikasi (2-tailed) 0,000, jika probabilitas < α (0,05) maka tolak H0, terdapat perbedaan kemampuan (skill) kinerja PNS sebelum dan sesudah pelatihan kerja teknis. 3) Probabilitas yang diperoleh dari hasil perhitungan uji diperoleh signifikasi (2-tailed) 0,000, jika probabilitas < α (0,05) maka tolak H0. terdapat perbedaan Pengetahuan (Knowledge) kinerja PNS sebelum dan sesudah pelatihan kerja teknis. 4) Probabilitas yang diperoleh dari hasil perhitungan uji diperoleh signifikasi (2-tailed) 0,000, jika probabilitas < α (0,05) maka tolak H0, terdapat perbedaan Orientasi Pelayanan kinerja PNS sebelum dan sesudah pelatihan kerja teknis. 5) Pada dampak sebelum dan sesudah pelatihan kerja teknis terdapat dampak negatif yang menyebabkan selisih penurunan nilai sebelum dan sesudah, Penurunan terjadi dipengaruhi oleh beberapa faktor yang didapatkan dari data yang ada dan hasil wawancara dengan Kepala Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat, faktor tersebut meliputi : 1. Peserta, 2. Materi, 3. Metode. Kata Kunci: Dampak Pelatihan, Kinerja PNS

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:23
Last Modified:	29 Aug 2022 15:23
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2913

Actions (login required)

View Item