Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Bogor

Hardiyatmi, Apriska and Tampubolon, Radjab and Herman, Herman (2020) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Icha.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Apriska Hardiyatmi NPM 021115219. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Bogor. Program studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Eonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Radjab Tampubolon dan anggota komisi pembimbing Herman. Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif anatara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Bogor. selain itu penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Balai Besar Pengkajian dan Pengembanagan Teknologi Pertanian Bogor. Penelitian mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Bogor. Yang bertempat di Jalan. Tentara Pelajar No.10, Ciwaringin, Bogor Tengah, Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan menggunakan metode explanatory survey dan menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang di bagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapakan fakta bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Dimana hasil analisis koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh dalam penelitian yaitu r= 0,604. Kemudian, hasil analisis koefisien determinasi, didapat bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 36,48% sedangkan sisanya 63,52% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja. Selain itu, hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa t hitung > t tabel yaitu (6,2361> 1,6810) . Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 15:23
Last Modified:	29 Aug 2022 15:23
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2918

Actions (login required)

View Item