Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor.

Nazila, Anita and Muharam, Hari and Priatna, Angka (2019) Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text ANITA SKRIPSI FIX.pdf Download (3MB)

Abstract

ANITA NAZILA, 0211 15 080. Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. Pembimbing HARI MUHARAM DAN ANGKA PRIATNA 2019. Kepribadian berasal dari kata latin yaitu persona yang berarti adalah sebuah topeng yang bisa digunakan dalam sebuah pertunjukan drama atau teaterikal, yang digunakan para aktor romawi kuno dalam menjalannkan perannya. Namun seiring berjalannya waktu, kepribadian adalah pola sifat yang relatif permanen dan mempunyai karateristik yang unik yang secara konsisten mempengaruhi perilakunya. Kepribadian sangat diperlukan dan berperan penting untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kepribadian karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. (3) Untuk mengetahui hubungan antara kepribadian dengan kinerja pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. Penelitian ini dilakukan di salah satu Sahira Butik Hotel cabang Pakuan Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 45 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah deskriptif dan kuantitatif korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,726, artinya Hubungan Kepribadian dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 52,7%. Hasil tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan kepribadian dengan kinerja karyawan besar 52,7%. Sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktpr-faktor lain di kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,923 > 1,681) maka Ha diterima Ho ditolak, maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepribadian (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. Kata Kunci : Kepribadian dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 03:24
Last Modified:	30 Aug 2022 03:24
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3072

Actions (login required)

View Item