“Hubungan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang”

Hernita, Devi and Rully, Tutus and Yusnita, Nancy (2019) “Hubungan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fix Devi.pdf Download (3MB)

Abstract

DEVI HERNITA, 021115006 Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, “Hubungan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang” di bawah bimbingan Tutus Rully dan Nancy Yusnita. Peran pendidikan sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Guru merupakan salah satu aset berharga yang dimiliki oleh suatu negara yang berperan dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan melalui pengajaran. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam pencapaian kinerja guru. Hasil kinerja guru dapat dilihat dari hasil supervisi kunjungan yang dilakukan oleh kepala sekolah, namun dari hasil rata-rata supervisi semester II mengalami penurunan, hal ini berkaitan dengan dengan adanya ketidakpuasan yang diterima oleh guru. Kepuasan kerja yang tidak terpenuhi berdampak pada turnover guru yang tinggi. Karyawan yang puas akan mengarah pada perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Namun Organizational Citizenship Behavior (OCB) di SMA Negeri 1 Leuwiliangbelum berjalan dengan baik, hal ini dikaitkan dengan pernyataan bahwa perilaku guru dalam menolong rekan kerjanya masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang. Dalam penelitian ini menggunakan verifikatif dengan metode explanatory survey serta menggunakan sumber data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling total atau populasi yang berjumlah 51 guru. Metode analisis yang digunakan yaitu korelasi product moment, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan positif yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang yang dilihat dari hasil korelasi product moment yaitu sebesar 0,730 serta adanya hubungan positif yang kuat antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kinerja guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang yaitu sebesar 0,793. Selain itu terdapat hubungan yang sangat kuat antara kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara bersama-sama dengan kinerja guru yang dilihat dari hasil korelasi berganda yaitu sebesar 0,831. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 04:01
Last Modified:	30 Aug 2022 04:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3107

Actions (login required)

View Item