Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor.

Nurzaman, Elmi Juliawati and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2019) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text - SKRIPSI - Elmi Juliawati Nurzaman.pdf Download (2MB)

Abstract

Elmi Juliawati Nurzaman NPM 021114219. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Penelitian mengenai Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor yang beralamatkan di Jl. Raya Puncak KM 70, Cipayung, Megamendung, Bogor Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Lingkungan kerja dengan kinerja karyawan New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,463 artinya Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 21,43% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 21,43% sedangkan 78,57% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lingkungan kerja.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,68039 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,68488. Karena thitung > ttabel (3,68039 > 1,68488) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 04:01
Last Modified:	30 Aug 2022 04:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3114

Actions (login required)

View Item