Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PERUM PPD.

Hermawan, Ekki and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2019) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PERUM PPD. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI - Ekky Hermawan.pdf Download (2MB)

Abstract

EKKI HERMAWAN NPM 021114257. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PERUM PPD. Skripsi. Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PERUM PPD. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PERUM PPD Jakarta. Penelitian mengenai Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PERUM PPD Jakarta Jl. Mayjen D.I. Panjaitan No.1.Cawang – jakarta timur 13410,t. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional dengan metode deskriptif survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,658 artinya Kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PERUM PPD Jakarta memiliki hubungan yang Kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 43,29% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 43,29% sedangkan 56,71% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lingkungan kerja.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 8,0396dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,67722. Karena thitung > ttabel (8,0396> 1,67722) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 04:07
Last Modified:	30 Aug 2022 04:07
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3117

Actions (login required)

View Item