Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari

Maulana, M Arfan and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

M Arfan Maulana NPM 021114212. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari. Penelitian mengenai Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari yang beralamatkan di Jalan Raya Bogor km30 Komplek Pergudangan Malatek. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Kompensasi dengan kinerja karyawan PT Dipta Permata Tatasari. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,783 artinya Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Dipta Permata Tatasari memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 61,31% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan 61,31% sedangkan 38,69% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar kompensasi. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 7,447 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,6892. Karena thitung > ttabel (7,447 > 1,6892) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Kompensasi dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 05:31
Last Modified:	30 Aug 2022 05:31
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3167

Actions (login required)

View Item