Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo

Yusuf, Aldi and Hayati, Yetty Husnul and Herman, Herman (2019) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Aldi Yusuf 021115035.pdf Download (919kB)

Abstract

Aldi Yusuf, NPM 021115035. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo”. Di bawah bimbingan Ibu Yetty Husnul H dan Bapak Herman. Tahun 2019. Latar belakang dalam penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan PT. Pintu Mas Garmindo dimana tingkat turnover yang tinggi dan tingginya tingkat ketidakhadiran (absensi) yang menyebabkan terjadi penurunan produktivitas berdasarkan pencapaian target produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Pintu Mas Garmindo, juga untuk mengetahui bagaimana produktivitas karyawan di PT. Pintu Mas Garmindo. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo. Penelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo ini dilakukan di PT. Pintu Mas Garmindo yang beralamat di Jl. Raya Dramaga KM. 07 No. 61, Margajaya, Bogor Barat, Bogor, Jawa Barat (16610). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey. Menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode observasi dan kuesioner yang disebar kepada 125 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian berdasarkan kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel kepuasan kerja kurang puas dan produktivitas kerja karyawan kurang baik. Kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Pintu Mas Garmindo dimana hasil dari analisis korelasi rank spearman adalah sebesar 0,520. Kemudian hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yang hasilnya nilai t sebesar 6,753. Untuk α (taraf signifikan) 5% uji satu pihak dan dk = N-2 = 123, maka diperoleh t tabel = 1,657. Dimana nilai t hitung lebih besar dari t tabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 06:01
Last Modified:	30 Aug 2022 06:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3216

Actions (login required)

View Item