Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor

Parluhutan, Eduard and Hayati, Yetty Husnul and Yusnita, Nancy (2019) Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021114048-Eduward- skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

Eduward parluhutan NPM 021114048. Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor. Skripsi. Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Yetty Husnul, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor. Penelitian mengenai Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen ini dilakukan di Jl.Raya Padjajaran Ruko No. 15 C kel.Bantar jati Kec.Bogor Utara. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif dan kuantitatif korelasional dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 73 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang lemah antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen. Dimana, hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,224 artinya Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor memiliki hubungan yang rendah. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 5,0176 atau 5% artinya persentase kontribusi hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen sebesar 5% sedangkan selebihnya di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 1.987 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,666. Karena thitung > ttabel (1.987 > 1,666) maka Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Gaya kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen. Dan, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Agen

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 06:12
Last Modified:	30 Aug 2022 06:12
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3225

Actions (login required)

View Item