ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Haryanto, Encep and Tampubolon, Radjab and Indrawati, Nina Sri (2022) ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Encep Hayanto 021117258.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Encep Haryanto, 021117258. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan. Ketua Komisi Radjab Tampubolon. Anggota Komisi. Nina Sri Indrawati. Tahun 2022. PDAM Kota Bogor sebagai BUMN milik Pemerintah Kota Bogor dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Bogor No. 05 Tahun 1977. Namun sejarah menunjukkan bahwa Kota Bogor yang dahulu dikenal dengan nama Buitenzorg, telah mempunyai sistem pelayanan air minum sejak tahun 1918 yang dibangun oleh pemerintah Belanda saat itu. Sistem pelayanan air minum tersebut memanfaatkan sumber mata air Kota Batu yang letaknya di daerah Kabupaten Bogor dan berjarak sekitar 7 km dari kota Bogor. Nama perusahaan air minum waktu itu adalah Gemeentelijhe Waterleiding te Buitenzorg. Sumber mata air Kota Batu ini merupakan cikal bakal keberadaan PDAM kota Bogor dan tahun 1918 dianggap sebagai dimulainya pelayanan air minum kota Bogor. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di PDAM Tirta Pakuan, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder, metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis korelasi. Jumlah responden yang dilibatkan sebanyak 134 orang, pengolahan data hasil penyebaran kuesioner menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,472 dan berdasarkan hasil penelitian ini bahwa hipotesis yang dibuat diterima atau terima Ha dan tolak Ho, dan hasil koefisien determinasi sebesar r 2= 22,27%. Kata Kunci :Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 07:16
Last Modified:	30 Aug 2022 07:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3233

Actions (login required)

View Item