Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.

MAHARANI, NOVIA PUTRI and Yusnita, Nancy and Taurusyanti, Dewi (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Novia Putri Maharani 021115388.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

NOVIA PUTRI MAHARANI.021115388. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan: Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita dan Dewi Taurusyanti. 2022. Kantor Kecamatan Cigombong merupakan salah satu organisasi yang sedang menghadapi tantangan di era Pandemi, permasalahn yang dihadapi terkait berbagai faktor internal dan eksternal yang terjadi akibat Pandemi, organisasi perlu beradaptasi dengan keadaan, dimana terjadi banyak perubahan pola kerja para pegawai akbiat adanya berbagai kebijakan yang sudah dikeluarkan oleh pemerintah, tentu kebijakan tersebut akan sangat mempengaruhi terhadap kinerja para pegawai. Kondisi saat ini dapat digambarkan pada instansi pemerintahan menunjukkan bahwa penyelenggaraan pelayanan publik masih dihadapkan pada sistem pemerintahan. Penelitian ini ditujukkan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja dan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan, dengan sampel yang digunakan sebanyak 32 orang, sumber data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer, pegolahan data dibantu oleh SPPS 23, dengan metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis deskirptif, analisis koefisien korelasi rank spearman. Hasil penelitian mengenai motivasi kerja dan kinerja pegawai, diperoleh nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar = 0,383, hasil tersebut menunjukan bahwa pada hasil penelitian motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan dengan kategori rendah. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja pegawai sangat baik meskipun banyak faktor-faktor yang harus ditingkatkan, dan kinerja karyawan mendapatkan nilai yang baik. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:32
Last Modified:	30 Aug 2022 09:32
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3281

Actions (login required)

View Item