Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry

Mauldan, Alam Danur and Tampubolon, Radjab and Herman, Herman (2019) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Danur.pdf Download (1MB)

Abstract

Alam Danur Mauldan NPM 021114334. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi ManajemenSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. H. Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Herman SE, MM Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT> Mutiara Global Industry. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global Indystry. Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global Industry yang beralamatkan di Jl. Raya Pemda, Pasir Jambu, Sukaraja, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global Industry. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara Budaya Organisasi dengan Kinerja karyawan pada PT. Mutiara Global Industry. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,456 artinya hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global Industry memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 20,8% dan sisanya 79,2% di sebabkan oleh faktor lain di luar budaya organisasi. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi di peroleh hasil nilai t hitung = 3,988 dan angka tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,677. Karena Nilai t hitung > t tabel (3,988 > 1,677) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi dengan kineja karyawan pada PT.Mutiara Global Industry. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:32
Last Modified:	30 Aug 2022 09:32
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3289

Actions (login required)

View Item