Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan

Alwahdi, Imam and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_GABUNGAN[1].pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

IMAM ALWAHDI NPM 021115512. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Pembimbing: Hari Muharam dan Nancy Yusnita. 2020 PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) didirikan di Jakarta pada tanggal 2 Mei 2012. Memfokuskan bisnisnya dalam pemasaran dan kapabilitas sales dan pengembangan sumber daya. PT. Danamas Insan Kreasi Andalan telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program kompensasi dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kepuasan kerja dan kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 49 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program kompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,680. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 46,24% sedangkan sisanya 53,76% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai thitung adalah sebesar 6,358 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (6,358 > 1,678) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kinerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Saran yang penulis sampaikan kepada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Danamas Insan Kreasi Andalan, Program Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:38
Last Modified:	30 Aug 2022 09:38
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3361

Actions (login required)

View Item