HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES INDONESIA

Wiraatmaja, Sahanza and Tampubolo, Radjab and Suganda, Erik Irawan (2022) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Sahanza Wiraatmaja 021116120.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sahanza Wiraatmaja. 021116120. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Sun Fook Industries Indonesia. Skripsi Konsentras Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. Radjab Tampubolon. Anggota Komisi Pembimbing. Erik Irawan Suganda. Tahun 2022. Saat ini tingkat persaingan di dunia usaha menjadi semakin tinggi. Agar dapat bersaing dan maju usaha dalam persaingan yang terjadi ini, suatu perusahaan harus dapat memanfaatkan berbagai sumber daya yang ada atau yang dimiliki oleh suatu perusahaan tersebut. Setiap organisasi baik organisasi pemerintah maupun swasta selalu berupaya agar para karyawan atau pegawai yang terlibat dalam kegiatan organisasi dapat memberikan kinerja sebaik mungkin sehingga organisasi dapat optimal dengan adanya kerja sama antar karyawan untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di PT Sun Fook Industries Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode explanatory survey dengan responden yang dilibatkan sebanyak 67 orang, dan metode pengolahan data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil analisis pada penelitian ini, menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan dengan kategori rendah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai korelasi sebesar rs= 0,259. Berdasarkan analisis hipotesis korelasi diperoleh nillai thitung sebesar 2,161 dan ttabel sebesar 1.66864, maka thitung > ttabel (2,161 > 1,998) artinya terima Ha dan tolak Ho artinya, ada hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Hasil analisis pada koefisien determinasi meunjukan bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel disiplin kerja pada kinerja karyawan sebesar r2 =6,70% dan sisanya 93,29% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja dengan nilai hubungan fungsional sebesar Ŷ = 37,346 + 0,205 X. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:38
Last Modified:	30 Aug 2022 09:38
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3364

Actions (login required)

View Item